BEBEĞİN İLK GÜNLERİ

* İlk günlerde yüzde 10' a kadar kilo kayıpları normaldir ama yüzde 10' dan fazla kilo kaybı yakın doktor takibi gerektirir, yenidoğanda bu durum vücutta ciddi sıvı eksikliği ve ciddi mineral dengesi bozukluklarına, böbrek ve beyin hasarına yol açabileceğinden dolayı daha sık poliklinige gitmeniz gerekebilir. Doğumda baş gövdeye göre büyüktür, zaman ilerledikçe bu oran düşer.

* İlk 1 ay karyolasına renkli objeler takmak zorunda değilsiniz, çünkü bunları henüz algılayamazlar. Siyah Beyaz konstrastı olan keskin objeleri kullanabilirsiniz.

* İlk 15 günkü ağlamaların hemen hepsinin nedeni açlık ve alt bezini değiştirme isteğidir, emzirmeniz ve alt bezini değiştirmeniz büyük olasılıkla bebeğinizin huzursuzluğunu giderecektir. Hala ağlıyorsa geri kalan anne sütünü sağarak verin. Buna rağmen ağlıyorsa anne sütünün yeterli olup olmadığı konusunda doktorunuza başvurun, kilo ölçümü yaptırın.

* Yeni doğan bebeklerin hareketlerinde dikkat edilmesi gereken bir nokta da kol ve bacak hareketlerinin simetrik yapıyor olup olmamasıdır. Eğer bir kolunu diğerine göre ısrarlı biçimde daha az hareket ettiriyorsa bu da anormalliğe işaret edebilir.

* Yenidoğan bebekler başlarını dik tutamadıkları için dik pozisyonda iken sürekli başını dikkatlice desteklemeniz gerekir. Başları sallandığı için ani düşüşlere karşı dikkatli olun. Ayrıca sling, kanguru gibi kucakta taşıma yöntemleri başını dik tutamadığı için ilk ay önerilmez.

* Bebeğinizin işitmesinin objektif olarak değerlendirilmesi ve doğumsal işitme kusurlarının erkenden teşhis edilmesi için ilk günlerde mutlaka işitme testi yaptırın.

Çeyiz parası

Bu hizmetten yararlanılması için yetim aylığı alınması gerekmektedir eğer böyle bir aylık alıyorsanız en yakın sgk müdürlüğüne giderek başvurunuzu yaparak çeyiz parası alabilirsiniz.

Bordrolama Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

1 - Bordrolama yaparken çalışan sayısı ile e bildirge sayfasında ki çalışan sayısı birbirini tutması gerekir çünkü bazen program eksik kişi entegre edebilmekte

2 - Ayrıca ücret ve sgk matrahları birbirine eşit olması gerekir eşit değilse bir çok sebep olabilir ama en başında prim alan personeller varsa bu yüzden ücret ve sgk matrahları denk olmayabilir.
3 - işten çıkan personeller çıkış bildirgesinde 04 kodu ile çıkarttığınızı varsayarsak e bildirge yaparken bu kodu program veya e bildirgede oluşacak bir sorundan dolayı farklı bir kod ile sgk ya bildirmiş olursunuz

04 kodu işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden iş sözleşmesinin feshi dir

03 kodu personel in istifasını belirtir

bu iki kod neden önemlidir 04 kodu ile personel işten çıkarsa devletten işsizlik maaşı almaya hak kazanır fakat 03 kodu ile olursa işsizlik parası almaya hak kazanır

bu arada e bildirgede göstermiş olduğunuz kod sgk tarafından kabul edilir eğer yanlışlıkla e bildirgede 04 yerine 03 kodu ile bildirirseniz ve bir dilekçe ile bağlı bulunduğunuz sgk müdürlüğüne başvuruda bulunarak durumu düzeltirebilirsiniz.

Vergi Dairesi Çalışma Saatleri

 

YETENEK??

Yetenek, Türkçemize ‘Üstün Yetenek’ olarak çevirebileceğimiz ‘GİFT’ sözcüğü, esas olarak bireyin sistematik bir eğitim ya da öğrenme gerçekleştirmeden, Tanrının bir armağanı olarak kendisine doğuştan bahşedilmiş bir ya da birden fazla alandaki ortalamanın üzerinde bir yapabilme potansiyeli anlamına gelmektedir.

Bir başka ifade ise ‘GİFT’ ham, doğal ve doğuştan getirilen, kişinin yaşıtlarının üzerindeki potansiyel eğilim ve yatkınlıklardır. Bu nedenle ‘üstün yeteneklilik’ olarak çevirebileceğimiz ‘Giftedness’ terimi de daha çok yeteneğin genel alanları için kullanılmaktadır. Örneğin, zihinsel yetenek, duygusal ve motor yetenekler, toplumsal etkileme gücü ile ilgili yetenekler, yaratıcılık yeteneği gibi genel yetenek alanlarından söz edilebilir.

Tanrı’ nın bahşettiği armağan olan doğal ve doğuştan yeteneğin, sistematik bir eğitim, öğrenme ve uygulama süreci sonunda, çevresel ve içsel etkenlerin de etkisiyle işlenerek özel bir yetenek alanında ürüne dönüşmesi, gözlenebilir bir hüner, marifet, haline gelmesi anlamını ifade etmektedir.

Yetenek kavramı TDK sözlüğünde ‘ Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet ya da bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç kapasitedir’ olarak tanımlanmıştır.

YÜRÜYEN VE UÇAN HAŞEREYE SON VE DEZENFEKSİYON HİZMETİ

YÜRÜYEN VE UÇAN HAŞERELERE SON 

KUŞ GRİBİ - DOMUZ GRİBİ VE DİĞER BAKTERİLERE KARŞI DEZENFEKSİYON HİZMETİ VERİLMEKTEDİR

İLETİŞİM : ZEYNEL ABİDİN AKYOL - 0539 344 5752

Fazla Çalışma Yasakları

1. Fazla Çalışma Yapılmayacak işler

Fazla çalışma yönetmeliği' nin 7. maddesine göre aşağıdaki işlerde fazla çalışma yaptırılamayacaktır. 

a.) İş yasası' nın 63. maddesine uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7.5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,

 b.) İş yasası' nın 69. maddesindeki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde,

 c.) Madem Ocakları, kablo döşemesi, tüneş inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında.

 2. Fazla Çalıştırma Yaptırılmayacak İşçiler

 Fazla çalışma Yönetmeliği' nin 8. maddesine göre aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılmayacaktır.

a.) On sekiz yaşını doldurmamış işçiler,

 b.) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya hekimin bulunmadığı, yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

 c.) İş Yasası' nın 88. maddesine öngörülen Yönetmelikte belirtilen, hamile, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

 d.) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI OLUŞTURAN FESİHLER

Hakkın kötüye kullanılmasını oluşturan fesih bildirimi nedenlerinin başında işçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyete katılması nedeniyle işten çıkarılması gelir. Yargıtay işçinin şikayeti üzerine yapılan fesihleri bir hakkın kötüye kullanılması olarak kabul etmektedir.

Yine işçinin işveren aleyhine tanıklık yapması nedeniyle işten çıkartılması da fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır. Aynı şekilde işçinin işine, iş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan bir hakkını talep etmesi veya kullanılması nedeniyle son verilmesi de dürüstlük kuralına aykırıdır.

Bunun gibi, işçinin iş akdinin sosyal sigortaya kaydedilmesi için işverene başvurması, hafta tatilini veya yıllık izin hakkını istemesi, iş kazasından doğan tazminat hakkını talep etmesi, zorunlu olmayan fazla çalışmayı reddetmesi gibi nedenlerle feshedilmesi objektif iyiniyet kurallarına aykırıdır.

MOBİNGE KARŞI İK' CILARIN YAPMASI GEREKENLER

İnsan kaynakları ekibi ilk olarak, ülkemizde yasal mevzuata yeni girmekte olan mobing hakkında hukuksal ve pratik bilgilerle donatılmalı. Aynen koruyucu hekimlik gibi mobingin oluşmasını önlemeyi amaçlayan 'Mobing izleme' ve bunun yanı sıra kendilerine yapılan başvuruları tarafsız ve ilkeli biçimde değerlendirecek ve gecikmeden sorunu çözebilecek 'Mobing destek' yapıları oluşturulmalıdır.

En başta kendileri ve yönetim kademesi olmak üzere tüm kadrolar mobing eğitim almalı, insanlar 'yangın söndürme' konusunda nasıl bilgilendiriliyorsa, aynı şekilde mobingin daha başlamadan engellenmesini sağlayacak bir sosyal bilinç oluşturulmalıdır.

DÜŞÜK PERFORMANS! ŞİMDİ NE YAPACAĞIZ?

Performans değerlendirmesinde ortaya çıkan eksikliklerin nedenlerini biliyor olmak, şüphesiz ki bu eksikliklerin nasıl giderileceğini belirlemede büyük fayda sağlar.

Performans eksikliklerinin nedenlerini belirlemek için, çalışanların davranışlarının belirleyicisi olan faktörleri incelemek gerekir.

 R.F.Mager ve P.Pipe tarafından geliştirilmiş olan bir modele göre, çalışanlar aşağıdaki faktörler var olduğunda kendilerinden beklenen performansı gösteriyorlar.

* İşle ilgili beceri
* İşe olan ilgi
* Gelişme ve ilerleme olanakları
* Net olarak tanımlanmış hedefler
* Kendisinden 'ne' yin beklendiğine dair net olma
* Nasıl performans gösterdiğine ilişkin süreklilik arz eden geribildirim
* Yüksek performansın ödüllendirilmesi
* Düşük performans için yaptırım uygulanması
* İşi yapmak için gerekli kaynaklara sahip olma

 Yöneticiler ve insan kaynakları departmanları, performans eksikliklerini gidermek için birçok yöntem kullanabilirler. Performans eksikliğinin nedeni çalışanın beceri eksikliği ise, performansı yükseltmek için genellikle eğitim vb. geliştirme faaliyetleri kullanılmaktadır.

İŞÇİYE ARA DİNLENME VERİLMEMESİNİN YAPTIRIMI

İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde 68. maddedeki nispi emredici sürelerden daha az ara dinlenmesi süresi yer almış ise, sözleşmedeki bu hüküm geçersiz sayılır ve Kanun' daki hüküm uygulanır.

İş Kanunu' nun 68. maddesine uygun bir şekilde ara dinlenmesi vermeyen veya kullandırmayan işveren veya işveren vekiline İş Kanunu' nun 104. maddesine göre, 2011 yılında 1.113,00 TL idari para cezası verilir.

Her şeye rağmen, ara dinlenmesi esnasında işveren işçiye çalışması konusunda emir verirse işçi bu işi yapmak zorunda değildir. Dolayısıyla işverenin emrini yerine getirmeyen işçinin işine derhal ve tazminatsız son verme yetkisi de bulunmamaktadır.

BLOG YARIŞMASI

VEHBİ KOÇ' TAN KENDİNİ KEŞFETMEK İSTEYENLERE

* Çok çalışacaksın, aklın fikrin işinde olacak.

* Sağlığına dikkat et. Eğlenmesini de bil ama, israftan kaçın.

* Spor yap,

* Dürüst hareket ederek daima iyi tanın. Herkese güven ver,

* Hayatında rakiplerin olacaktır, onları takip etmeyi unutma,

* Kültürlü olmaya çalış, mutlaka bir dil öğren, dünyayı takip et,

* Zamanı gelince mutlaka evlen, evliliğine sadakatli ol, edepli kal,

* Ülke sorunlarından uzak kalma,

* İyi eleman seç, iyi para ver. Çünkü kötü eleman sana daha pahalıya mal olur.

* Politikanın içine girme,

* Mensup olduğun dine sahip ol, dinsiz olma,

* Hiç kimseyi küçük görme, dost kazan,

* Hedefini belirledikten sonra sabırlı ve cesur ol,

* Müşterilerinin ve insanların büyüğü küçüğü veya zengini yoksulu olmaz; müşteri müşteridir, insan insandır. Ne pahasına olursa olsun eşit davran.

MUTLU OLMAK İÇİN İLK ŞART; KENDİNİ KEŞFETMEK

Hepimiz gazetelerde internette sıklıklı mutlulukla ilgili araştırmalar, incelemeler okuyoruz, duyuyoruz. Hepsinin mutlaka birileri için bir faydası var. Mutluluk da elbise gibidir, herkese aynısı olmaz. İnsan olmakla mutlu olmak arasında çok yakın bir bağlantı var kesinlikle. Ne kadar insani değerlere sahip olursa o kadar mutlu olabiliriz.

Şükredin; Yaşadığınız güzellikleri düşünün ve bunları her hafta sonu yazın. Her hafta önem sırasına göre en az üç-beş olayı not edin.

İyi olun; Başkalarının iyiliği için çalışın, kendinizi daha iyi hissedeceksiniz. Tabii bu yolla başkalarının gönlünde önemli bir yer edinmeniz de mümkün.

Keyif Çatın; Hayatın günlük tatlarının farkına varın. Yaşadığınız güzel anları zihninize kaydederek, üzgün olduğunuz zamanlarda bunları hatırlayın.

Teşekkür edin; Hayatınızın kritik dönüm noktalarında size yol gösterip yardımcı olmaya çalışanlara minnettarlığınızı belirtin.

Affedin; Kendilerine yapılanları affedemeyenler öfkelerinden kurtulamaz ve intikam peşinde koşmaktan mutluluğa ulaşamaz. Affedenler ise kendileriyle ve başkalarıyla barışık bir yaşam sürer.

Zaman Ayırın; Ailenizle ve arkadaşlarınızla daha fazla vakit geçirin. Ne kazandığınız para, ne iş, ne de sağlık, sizi dostlarınız kadar mutlu edebilir.

Özen Gösterin; Uyku, spor, kahkaha ruh halinizi olumlu etkiler. Sağlıklı insanların mutluluğa uzanması daha kolaydır.

Meydan Okuyun; Çaresiz kalınca manevi değerlere sarılmak size güç katar. Zorluklar karşısında 'Bu da geçecek' demek her zaman işe yarar.

MOBİNGİN KISA TARİHÇESİ

Mobing deneyimi ilk olarak 1960' larda hayvan davranışları üzerinde araştırmalar yapan Konrad Lorenz tarafından küçük hayvan gruplarının, yalnız bir hayvana toplu şekilde saldırarak uzaklaştırması ya da yeni doğmuş yavruların aralarındaki en güçsüzü sudan ve yiyecekten uzak tutarak dışlanması durumunu ifade etmek amacıyla kullanıldı.

Peter Paul Heinemann ise aynı deneyimi, bu kez çocuklardan oluşan küçük grupların tek ve güçsüz bir çocuğa karşı saldırganlaşmasını tanımlamak için kullanıldı. Mobing deneyimi iş yaşamında ilk kez 80' li yıllarda, Heinz Leymann tarafından kullanıldı.

Leymann bu kavramı çalışanlar arasında düşmanca ve saldırgan davranışların varlığına dair yaptığı saptamalar için kullanmıştı. Mobingin yasalarda suç olarak tanımlanması ve ceza yaptırımına bağlanması için ise 1993 yılını beklemek gerekecekti. 1993' te ilk olarak İsveç, ondan 5 yıl sonrada

Fransa bu konuda yasal düzenlemeler yaptılar. Avrupa Birliği, bu konuda da henüz ortak bir norm oluşturmuş değil, ancak çalışmalar ilerliyor.


Kaynak: Sıfıra Sıfır Elde Var Mobing Çağlar Çabuk

Patrona Tepki

Patronlarımız zaman zaman yada sık sık personellerine gereksiz yere yada kendi kişilikleri gereği gereksiz yüklenmeler yapabilir bu sebeple bazı patronlar karşılık aldıkları zaman rahatlayabiliyor

aynı şark bülbülünde mazlumu getirin bana sahnesi gibi dayak atan zengin patron karşılık olarak kendisi de dayakla karşılaşınca hoşuna gittiği gibi bu sebeple patronunuzun huylarını öğrendikten sonra ona istediği tepkileri verin tabi ki herşey güzel olsa en güzeli olur.

Hayatınız'da Rotalarınız

Kişilik, gelişim, hayat, aile, rotalarınız sevdiklerinizin tavsiyelerine göre olmamalı aksine sevdiğiniz yönlerde olmalı bu sizi başarıya götürecektir sevdikleriniz bu konuda size saygı duymalı ve size destek olmalılardır.

kişilik hedeflerinizin yada sevdiğiniz işin peşinden gitmez ve hedeflerinizi başkalarına göre şekillendirirseniz başarılı olma şansınız kalmayacaktır.

yorulmayın düşün ve hemen kalkın başarısız olmaktan çekinmeyin başarısız olmak size nasıl başarılı olacağınızı öğretir. Defalarca başarısızda olsanız unutmayın başarıya hazırlanıyorsunuz ve başaracaksınız içinizde öyle bir sey var ki sizin başarıya ne zaman hazır olduğunuzu yada başarıya kavuştuğunuz an bütün amatörce hareketlerden kurtulmanızı da <aynı zamanda sağlamış olacak bu sebeple başarısız olmanız sizi yıldırmasın aslında başarıya hazırlıkta sizi bütün fonksiyonlarınız la hazırlanmanızı sağlamaktadır

Not: yavru kuşlar kanatları kuvvetlenmeden uçuşa hazır olamazlar

İto Çalışma Saatleri

İnternet sitesi	http://www.ito.org.tr
Durum	Bugün 09:00 - 17:30
Çalışma Saatleri	Pzt - Cum: 09:00 - 17:30

Torba Kanunu

Çok sayıda kanun tasarısını içermesi sebebiyle 'Torba' adını alan tasarı, dün Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edildi. Milyonlarca kişinin beklediği ve Meclis'te kabulünün ardından yasalaşacak olan tasarı, 'kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasını' da içeriyor. Buna göre, vergi cezaları kesinlikle silinmeyecek. Vergi asıllarının tamamı, cezaların tamamı, yapılandırılmak suretiyle tahsil edilecek. 30 Nisan 2014 öncesi dönemlere ait, beyana dayanan vergilerin cezaları, gecikme faizleri ise affedilecek. Yapılandırma ise, faiz, cezai faiz, gecikme faizi, gecikme zammı gibi alacaklar, yurt içi ÜFE (Yİ-ÜFE) oranları esas alınarak yeniden hesaplanacak. Vergi ve cezaların tamamı tahsil edilecek. Azami taksit sayısı 18 olacak. Taksit ödeme süresince, bir takvim yılında 2'den fazla ödeme gecikmesi ya da ödeme yapılmaması halinde, kalan taksitleri ödeme hakları kaybolacak.
Belediye alacağı da kapsamda: Emlak vergisi, çevre temizlik vergisi ve cezaları, belediyelerin su abonelerinden su kullanımından kaynaklanan alacakları, büyükşehir belediyeleri su ve kanalizasyon idarelerinin su ve atık su bedeli alacakları hakkında da bu kanundaki düzenlemeler uygulanacak.

Geçiş ücreti silindi:  Karayolları Genel Müdürlüğü Kanunu gereğince verilen idari para cezası ile birlikte ilgilisine tebliği gereken ve tutarı 12 TL ve altında kalan geçiş ücretleri tahsilinden de vazgeçilecek.
50 TL'ye af:  31 Aralık 2007 tarihinden önce olduğu halde kanunun yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan tutarı 50 TL'yi aşmayan asli alacakların ve tutarına bakılmaksızın bu asıllara bağlı feri alacakların, aslı ödenmiş feri alacaklardan tutarı 100 TL'yi aşmayanların tahsilinden vazgeçilecek.
İthal pırlantaya KDV:  Borsa'da işlem gören elmas, pırlanta, yakut, zümrüt, topaz, safir, zebercet, inci gibi kıymetli taşların el değiştirmesi sırasında KDV alınmayacak. Ancak yurt dışından gelen pırlantalı gümüş ve altın takılardan ÖTV alınacak.
Asıl işveren-alt işveren:  Bu çerçevede çalıştırılan işçileri kapsayacak toplu iş sözleşmeleri, kamu işveren sendikalarından birisi tarafından yürütülecek ve sonuçlandırılacak.
Vatandaşlığı kaybedene borçlanma:  Doğumla Türk vatandaşı olan, sonra vatandaşlığı kaybedenler, yurt dışında Türk vatandaşı olarak çalıştığı sürenin tamamını borçlanabilecek.
Yurt dışı priminde indirim:  Yurt dışında iş üstlenen işverenlerce bu iş yerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri adına SGK'ya ödenmesi gereken sigorta primlerinin üst sınırı, asgari ücretin 3 katına indirilecek. Böylece, iş gücü maliyeti düşürülerek Türk firmalarının yurt dışındaki rekabet güçleri artırılacak.
Ölen madencinin ailesine iş:  Maden kazasında ölenlerin eş ya da çocuklarından birisi, eşi ya da çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere, toplam bir kişi kamuda istihdam edilecek. Ölenlerin SGK'ya ait bütün borçları silinecek, hak sahiplerine aylık bağlanacak. Madenciler için konut yapmak isteyenlere arazi temin edilecek.
Gelir testi:  Başvurmayanlar, 6 ay içinde test yaptırırsa, primler faizsiz ödenebilecek.

ÖĞRETMENE ÇİFTE SINAV YOK
Kura çekimlerinde büyük heyecan yaşayan öğretmen adayları için çifte sınav sıkıntısı bitiyor. Atama için ÖSYM'nin yapacağı sınavda başarılı olma şartı kaldırılıyor. Böylece aday öğretmenliğe atanma sınavını Milli Eğitim Bakanlığı yapacak. Aday öğretmenler, bir yıl sonunda hem yazılı hem sözlü sınava değil, yazılı veya sözlü sınava tabi tutulacak. Öğretmenlerin çalışma usulleri yönetmelikle belirlenecek.

Madenci 55 yerine 50 yaşında emekli
Kabul edilen tasarıya göre, yer altı işlerinde çalışan işçilerde 55 olan emeklilik süresi 50'ye indiriliyor. Bu işçiler 1 gün dahi çalışsa, kıdem tazminatına hak kazanacak. Günlük 6, haftalık 36 saatten fazla çalıştırılmayacak olan madencilere fazla çalışma bedeli, normal çalışmanın yüzde 100 artırılmasıyla ödenecek. 5 yıldan az kıdeme sahip bir işçi 14 gün yerine 18 gün yıllık izin kullanabilecek. Linyit ve taşkömürünün çıkarıldığı maden iş yerlerinde çalışan işçilere ödenecek ücret, asgari ücretin iki katından az olmayacak.

Memura dönme hakkı
Tasarı ile memurluktan atılanlara da müjde geldi. 23 Nisan 1999 ile 14 Şubat 2005 tarihleri arasında tabi oldukları personel mevzuatına göre almış oldukları disiplin cezası sonucu memuriyetleri sona erenlerden, memuriyete dönmesi ve prim borçlanma hakkı kazanması için başvuru hakkını kullanmamış olanlar, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren SGK'ya başvurmaları halinde bu imkândan yararlanabilecek. Ayrıca, sosyal güvenlik mevzuatı uygulamasından kaynaklanan davalarda, dava açılmadan önce SGK'ya müracaat şartı getirilecek. Yargı yoluna başvurulmadan önce idari aşamada uyuşmazlıklar çözülmeye çalışılacak. Hizmet tespit davalarında, SGK başvuru şartı aranmayacak.


Tüp bebeğe kolaylık
Birçok sigortalının beklediği tüp bebek müjdesi de Torba Tasarı'da yer aldı. Tüp bebek tedavisi görmek isteyenlerden, Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun'un kapsamına girenler, tüp bebek uygulanmasında verilecek destek için aranan, "Son 3 yıl içinde diğer tedavi yöntemlerinden sonuç alamama" ve "En az 5 yıldır genel sağlık sigortalısı olma" şartlarından muaf olacak.
Öte yandan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile kamu idarelerinde çalışanlara doğum borçlanma hakkı getirilecek. Ayrıca borçlanılabilecek çocuk sayısı 2'den 3'e çıkarılacak.

Memur, ilk uyarı aldığında işten atılamayacak
Daha önce uyarı cezası aldığında bile işine son verilen aday memur, bundan böyle sadece aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alması halinde görevden alınabilecek. Memur-Sen'in, toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme getirdiği konulardan, iş yoğunluğu olan memura fazla çalışma ücreti de tasarıya girdi. Buna göre, iş yoğunluğu diğer mahkemelere göre fazla olan mahkemelerde çalışan memurlar ile sözleşmeli personele, ayda 50 ve her bir personel için yılda 300 saati geçmemek üzere, merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin 3 katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenebilecek. Buna göre ödeme yapılacak personel sayısı, toplam personelin yüzde 10'unu geçmeyecek. Daha önce gazetemizde yer aldığı gibi, Sümer Holding A.Ş'de çalışan sözleşmeli personelden işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmayacak. Araştırmacı kadrosuna atananların atama işlemleri, Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren 30 gün içerisinde yapılacak.

TRAFİK MUAYENESİ CEZALARI DA YAPILANDIRILIYOR
"Torba Kanun Tasarısı"na göre, araç muayenesini zamanında yaptırmamış olanlar, 31 Aralık 2014'e kadar araç muayenesini yaptırırsa aylık yüzde 5 ceza yerine kanunun yayımlandığı tarihe kadar enflasyon farkını; yayımı izleyen aylarda ise aylık yüzde 1 farkı ödeyecek.

KENTSEL DÖNÜŞÜME DAHİL OLAN ARAZİ İÇİN HACİZ YASAK
Kentsel dönüşüm ve gelişim projeleri kapsamında belediyenin vatandaşlarla yaptığı anlaşmalarla belediye mülkiyetine geçen ve üzerinde proje uygulanarak yeniden vatandaşlara verilecek olan taşınmazlara haciz uygulanamayacak.

Diş hekimine mesai ücreti
Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri ile Toplum Sağlığı Merkezlerinde nöbet tutan hekimlere de nöbet ücreti verilecek. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu'nca belirlenen aile sağlığı merkezlerinde, çalışma saatleri dışında aile hekimleri ve aile sağlığı elemanları ile gerektiğinde Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları personeline nöbet görevi verilebilecek. Devlet hava meydanları ile ilgili yapılacak kiralama ve işletme hakkının verilmesi imtiyaz doğurmayacak. Bu çerçevede imzalanan sözleşmeler, özel hukuk hükümlerine tabi olacak.

Gündelikçiler de sigortalı olacak
Ev hizmetlerinde aynı kişi yanına, ay içinde 10 günden az çalışanlar adına günlük kazanç alt sınırının yüzde 2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yaptırılacak. Prim, çalıştıranlar tarafından ödenecek. Bu kişiler hakkında hastalık sigortası hükümleri uygulanmayacak. Bu kişiler, emeklilik ve genel sağlık sigortası primlerini istemeleri halinde kendileri yatıracak. Süresi içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşecek. 10 günden az çalıştıranlar ise işveren sayılmayacak. Sigorta bildirimi yapmayan cezalandırılacak.

İnternet cezası 50 bin TL'ye çıkıyor
Tanıtıcı bilgilerine usulüne uygun olarak internet sitesinde yer vermeyen içerik, erişim ve yer sağlayıcılara verilecek para cezasının üst sınırı 10 bin liradan 50 bin liraya çıkarıldı. Düzenlemeyle, bir içerikle kişilik hakları ihlal edilen kişilerin uyarıda bulunmasına imkân sağlanması amaçlanıyor. Ayrıca, erişimin engellenmesi cezası halinde, bu süre 24 saat yerine 4 saat olacak.

Belediyeler öğrenci yurdu yapacak
Üniversite sınavı sonrası tercih aşaması devam ederken, ailelerin şehir dışına gidecek çocukları için endişesine kanunda çözüm geldi. Buna göre belediyeler, orta ve yüksek öğrenim öğrenci yurtları yapacak veya yaptıracak. Ayrıca nüfusu 10 bini geçen belediyeler, eğitim, turizm, sağlık, kanalizasyon, termal su gibi tesisleri, faiz almaksızın 10 yıla kadar ödemeli veya ücretsiz yaptırabilecek. Yapan şirket, karşılığında tesislere ortak olabilecek. 

TAŞERON KANUNU NELER GETİRİYOR:
-İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATINI KAMU ÜSTLENECEK- Kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatlarını, söz konusu kamu kuruluşu üstlenecek. Bu işçilerin yıllık izinlerinin kullanılması da kamu tarafından takip edilecek.
-HANGİ İŞLERİN TAŞERONA VERİLECEĞİNE HÜKÜMET KARAR VERECEK- Kamuda hangi işlerin taşerona verileceğini Bakanlar Kurulu belirleyecek. Buna uymayanlara ciddi yaptırım gelecek
- TAŞERON İŞÇİNİN GÜVENLİĞİNDEN KURUM SORUMLU- Hem kamu, hem özel sektörde taşeron işçilerin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri işe başlamadan alınacak, bunun gözetim ve denetiminden asıl işveren de sorumlu olacak.
-TAŞERON İŞÇİNİN ÜCRETİ DE BANKAYA YATACAK- Kamu ve özelde asıl işveren taşeron işçinin ücretlerinin ödenmesinden de sorumlu olacak. Ücretler bankaya yatacak.
-SÖZLEŞMELER ÜÇ YILLIK OLACAK- Taşeron işçinin sürekliliğini sağlamak üzere sözleşmeler en az üç yıllık olacak.
-İŞÇİ SENDİKALI OLURSA, FARKI DEVLET ÜSTLENECEK- Taşeron işçiler sendikalı olurlarsa, aradaki ücret farkı kamu kuruluşu tarafından üstlenilecek.
YERALTI İŞÇİLERİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER
-YENİ İŞÇİ DE KIDEM ALACAK- yeraltı işçileri için, altı aylık kıdeme sahip olma şartı kaldırılacak.
-YILLIK İZİN 4 GÜN FAZLA- Yeraltı işçilerinin yıllık izin süreleri, diğer işçilere göre dört gün fazla olacak.
-36 SAAT ÇALIŞMA- Yeraltı işçilerinin haftalık çalışma saatleri azami 36 saat olacak. Bu süre mevcut sistemde 45 saat olarak uygulanıyor.
-AZAMİ MESAİ 6 SAAT- Yeraltı işçilerinin azami çalışma süresi 6 saati geçmeyecek. Yeraltı işçilerine olağanüstü haller dışında fazla çalışma yaptırılmayacak.
Çalışma Bakanlığı'nın hazırladığı çalışmaya göre, taşerona verilmeyen 'asıl işler' artık yasal olarak taşerona aktarılabilecek. Taşeron doktora imkan sağlanacak. Kadro umudu ise suya düştü. Hükümetin uzun zamandır gündemde tuttuğu taşeron işçisiyle ilgili düzenlemeden işçilere iyi haber çıkmadı. Tasarıyla ilgili çalışma son halini alırken, kamuoyuna yansıdığı gibi yeni düzenlemede taşeron işçisine kadro çıkmadı. Böylece bir kez daha, kamuda çalışan binlerce taşeron işçisinin kadro umudu suya düştü. Torba yasayla hayata geçirilmesi planlanan düzenlemeyle, kadro verilmediği gibi taşerona yaptırılacak işlerin sayısı ve çeşidi daha da artırılacak.

SOFRANIZDA SEVGİ VARMI

KALEM TUTAN EL

Washington Üniversitesinden psikolog Virginia Berninger 2. Ve 5. sınıflar arasında bir çalışma yapıyor. Bazı çocuklara el yazısıyla, diğerlerine de klavyeyle yazı yazdırıyor.

Sonuç: El yazısıyla yazanlar daha çok kelime ve fikir ortaya koyuyor.

Karin James isimli bir psikolog, okuma yazma bilmeyen küçük çocuklar üzerinde bir çalışma yapıyor. Bazılarından bir harfe bakarak yazmalarını, bazılarından harfi kendilerine verilen kağıtlardaki noktaları birleştirerek yazmalarını ve kalanları ve kalanlardan da bu harfi bilgisayarda tuşlamalarını istiyor.

Sonuç: Sadece harfi bakarak yazan çocukların beyni okuma yazma yapan yetişkinlerin beyinleriyle aynı aktiviteyi gösteriyor.

Princeton ve Califorina Üniversitelerinde Pam. A. Mueller ve Daniel M. Oppenheimer sınıfta elle not alan üniversite öğrencilerinin, klavye ile not alanlara göre dersi daha iyi öğrendiklerini tespit ediyor. Elle alınan notların üzerinden yeniden geçildiği için daha iyi bir öğrenme sağlanıyor.

Minik ellerle el yazısı yazabilen çocuklar, rahatlıkla paralarını da yönetebilir.

Özlem Denizmen'in kaleminden

Girne Amerikan Üniversitesi ile Kıbrıs’ı Kazan, Kıbrıs ve İngiltere’de oku!

Girne Amerikan Üniversitesi, "Kıbrıs’ı Kazan, Kıbrıs ve İngiltere’de Oku" sloganı ile bütünleşen ve yurtdışı kampüsleriyle de öğrencilerine üç farklı kıtada eğitim fırsatı sunan öncü bir üniversite.

Eğitimde mobiliteye verdiği önem ve uluslararasılaşma sürecinin bir göstergesi olarak Girne Amerikan Üniversitesi; İngiltere, ABD ve Hong Kong’dan sonra küresel kampüslerine bir yenisini ekleyerek Türkiye’de İstanbul yerleşkesini hizmete açmıştır. Bu süreçte Girne Amerikan Üniversitesi, öğrencilerine 3 farklı kıtada eğitim imkânı sunmakta ve "Üç Kıta Tek Üniversite" sloganı ile de bir dünya üniversitesi olma noktasında bir hareketlilik içerisinde olduğunu kanıtlamaktadır.

Kazandıkları ÖSYM bursları ile GAÜ’ye yerleşen öğrenciler, Girne Amerikan Üniversitesi’nin yurtdışı yerleşkelerinde aynı burslarla ve ek ücret ödemeden programlarıyla uyumlu dersler yada ELA’da (English Language Academy) İngilizce dil eğitimi alıyor; geri döndüklerinde ise yurtdışında aldıkları dersleri GAÜ programlarındaki ders yükümlülükleri yerine saydırarak eğitimlerine devam edebiliyorlar.

Eğitimde 30 Yıl...

Geçtiğimiz günlerde görkemli bir törenle 30. Onur Yılı’nı kutlayan Girne Amerikan Üniversitesi için bu sene oldukça özel bir yıl. GAÜ, 2014-2015 Akademik Yılında tam 2260 yeni öğrencisine 7 yıl boyunca kesintisiz ÖSYM Bursu verecek.

GAÜ sosyal ağlarda da çok aktif; bu sene tercih dönemi boyunca facebook.com/girneamerican üzerinden tüm kampüsler ve öğrenci hayatı ile ilgili herşeyi paylaşıyorlar ve tüm sorulara resmi sayfa üzerinden cevap veriyorlar. Twitter takipcilerini de unutmamışlar @girneamerican üzerinden en güncel paylaşımları takip edebilirsiniz.

GAÜ, şu anda küresel dünyanın yükselen meslekleri Denizcilik, Havacılık, Sahne Sanatları, Hukuk, İleri Mühendislik Disiplinleri, Güzel Sanatlar, Mimarlık, İç Mimarlık, Uluslararası İşletme, Uluslararası İlişkiler, Psikoloji, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik, Türkçe Hukuk, Çin Dili ve Edebiyatı, Gastronomi ve Mutfak Sanatları, Sınıf Öğretmenliği, Sağlık Yönetimi, Ergoterapi, Enerji Sistemleri Mühendisliği, Ebelik, İnşaat Mühendisliği ve Sivil Havacılık Ulaştırma İşletmeciliği, Pilotaj gibi programları barındıran; 9 Fakülte, 6 Yüksekokul, 2 Enstitü ve  2 Meslek Yüksekokulu’nda olmak üzere , 69 Lisans 21 Önlisans 48 Yükseklisans ve 17 Doktora programı sunmakta.

GAÜ’den saygın dünya üniversiteleri ile akademik işbirliği ve değişim programları fırsatı!

Girne Amerikan Üniversitesi, kampüsleri ve 200’ü aşkın dünya üniversitesiyle sürdürdüğü öğrenci değişim programları kapsamında, öğrencilerine yaşam boyu hatırlayacakları deneyimlerin kapılarını açmakta.

Uluslararası Denklik ve Tanınma

Girne Amerikan Üniversitesi sağladığı eğitimin kalitesini sürekli olarak geliştirmek için akreditasyonlarını ve üyeliklerini yenilemektedir. GAÜ yerel olarak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yükseköğretim Planlama, Denetleme, Akreditasyon ve Koordınasyon Kurulu YÖDAK ve Türkiye Yüksek Öğretim Kurulu (YÖK) tarafından tanınmaktadır. Ayrıca dünyanın bir çok saygın denklik kurullarından akredite olan GAÜ’nün bir çok uluslararası üyeliği de bulunmaktadır.

Girne Amerikan Üniversitesi Eduniversal’ın En İyi Üniversiteler sıralamasında yer almaktadır. Avrupa Birliği Yükseköğretim Sistemi içerisinde üniversite eğitimini denetleyen uluslararası eğitim kuruluşu Eduniversal, 153 ülkeden 12 bin yükseklisans programının incelenmesi ve 100 bin öğrenci ile yaptığı “En İyi Yükseklisans Eğitimi Veren Üniversiteler” araştırmasının sonuç raporuna göre GAÜ "En İyi Yükseklisans Eğitimi Veren İlk 100 Üniversite" arasında gösterilmektedir.

GAÜ, YÖK onaylı programlarıyla geleceğin pilotlarını yetiştiriyor

4 yıllık Pilotaj eğitimi alan öğrenciler, GAÜ İstanbul Yerleşkesi Uluslararası Havacılık Akademisi’nde similatör ve uçuş derslerini tamamlayarak Pilot olma hakkını kazanıyorlar. GAÜ’nün, uluslararası standartlarda verdiği eğitimle yetiştirdiği öğrenciler, önümüzdeki 20 yılın en gözde mesleklerinden biri olan havacılık sektöründe kolaylıkla iş bulabilecekler.

Kıbrıs, dünyanın en güzel adalarından biri!

Kıbrıs Dünya’nın en güzel adalarındandır ve iklimi sayesinde bir tatil ülkesinde eğitim alma şansınız var, üniversite kampüsü plajlara çok yakın mesafede bulunmakta ve kampüse çok renkli bir yaşam hakim. GAÜ, adanın en turistik sahil kenti olan Girne’de kendisine özel plaj ve uygulamalı 5 yıldızlı oteli ile öğrencilerine eşi benzeri olmayan bir eğitim fırsatı sunmaktadır.

Peki kampüste hayat mı nasıl? Tanıtım filmleri için youtube.com/girneamerican ve vimeo.com/girneamerican

Bir boomads advertorial içeriğidir.

Ücretin Kapsamı ve Türleri

Çalışanlara ödemeler,  doğrudan ve dolaylı olarak yapılabileceği gibi parasal ve parasal nitelikte olmayan ödüllendirme şeklinde de olabilir.

Maaş ve ücretler, ikramiye prim ve komisyonlar doğrudan yapılan parasal ödemelerdir.

İzin-tatil hakkı, sigorta ve benzerleri dolaylı parasal ücretlendirme örnekleridir.

Övgü, takdir,  tanınma gibi parasal olmayan ödüller  de çalışanların iş tatminini ve performansını artıran ödeme sistemi unsurlarıdır.

BEDEN DİLİ

Gövde Kendimiz ve çevremizdekiler hakkında ne düşündüğümüzü açıkça ortaya koyan güvenilir beden göstergesidir.

Baş  Göğüs merkezi açık olarak baş yana döndürüldüğünde bu dikkatin belirtisidir.

El – Kol Hareketleri Eller insanın kendisini ifade etmesinde en duyarlı ve etkili organdır. Kolların hareketi ise özel bir önem taşır.

Konuşma sırasında ellerin havaya kaldırılması, yumruk yapılması; başarıyı gücü ve mücadeleyi hissettirdiğinden heyecanlandırır ve olumlu etki yaratır.

Avuç içini göstermek dostça bir yaklaşımdır. Kabul etmediğimiz bir fikri  elimizi dışa savurarak belirtir, yumruğumuzun kenarıyla masaya vururuz.

Etkili Konuşma ve İkna

 

Ø  Etkili konuşma, sözlü iletişimin önemli bir parçasıdır ve istendik amaçların ortaya çıkarılması  için geliştirilen  bir iletişim biçimidir.

  

Ø  Etkili konuşma ikna edebilme sanatıdır. Amaç, yeni bir tutum oluşturabilmektir.

Ekili konuşma ve ikna etme becerisi 3 farklı konuşma biçiminde ortaya çıkar

Ø   Ethos

Ø   Pathos

Ø   Logos

Etkili konuşma ve ikna için iyi bir dinleyici analizi yapmalıyız.

Ø  Analysis

Ø  Understanding

Ø  Demographics

Ø  Interesting

Ø  Enviroment

Ø  Needs

Ø  Customized

Ø  Expectations

SÖZLÜ İLETİŞİMİN ÖZELLİKLERİ

      

Ø  Sözlü iletişim hızlıdır

Ø  İki yönlü bir iletişim sağlar

Ø  Daha ucuzdur

Ø  Daha az çabayla daha açık iletişim sağlar

Ø  Resmiyetten daha uzaktır

Ø  Daha kişiseldir

Ø  Daha inandırıcıdır

YAZILI İLETİŞİM

Yazılı iletişim, insanın zaman ve mekandaki iletişim sınırlılıklarını genişletmede en etkin ilk iletişim biçimidir. Uzaktan haberleşmede bilgi ve deneyimleri zamanında biriktirmede sözlü iletişime göre daha güvenilir bir yol olan yazı ile iletmenin kökeni mağara resimlerindendir.

Yazılı İletişimin Unsurları

  
    Amacın Belirlenmesi

    Amaca uygun sözcükler seçmek

    Mesajın iletileceği kişi ya da kurumun uygunluğu

    Anlatım kısa ve açık olmalıdır

    Biçimsel özelliklere uygun olmalıdır

    Kişi ya da kurumlar üzerinde olumlu etki yaratmalıdır.

4 BİN SENEDE 2 REKAT NAMAZ

Vanessa Huppenkothen

Güzelliği ve sempatik tavırlarıyla dikkatleri üzerine çeken 29 yaşındaki spor muhabiri Vanessa Huppenkothen, Dünya Kupası'na damga vurdu

Meksika'da Dünya Kupası'na 2 maçta 4 puan ile harika bir başlangıç yaptı. Ancak Brezilya'da kalesini gole kapatan Ochoa'dan daha çok konuşulan bir başka Meksikalı var. Güzelliği ve sempatik tavırlarıyla dikkatleri üzerine çeken 29 yaşındaki spor muhabiri Vanessa Huppenkothen kısa sürede Google'da en çok aranan isim oldu.

Trafik Sigortasının Karşıladığı Kaza

Özür - Dikatsizlik - Devamlılık

Bir konu hakkında birini defalarca uyarırsınız ve uyardığınız taraf yine sizin uyarmış olduğunuz hataları yapar bunun karşısında özür dilemesi tabi'ki önemli fakat defalarca uyarı aldığı konu hakkında yanlışa düşmesi dikkatsizliği olabilir yada sizi dikkate almaması da olabilir. İyi düşünmek gerekirse dikkatsizliği hayatı boyu süregelen bir hatası olabilir. Ne yapmak lazım ona yapma demek yerine yaptığı zaman neler olacağını söylemek çözüm olabilir yada yapmadığı zaman neler kazanacağını da söylemek de bir çözümdür. Testi kırıldı topladık tekrar diyelim ama kırılanları toplamak işimiz değil asıl işimiz nerede hata yaptık'da sonucu bu oldu...

Feshin geçerli sebebe dayandırılması

MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saat

leri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin  bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında  bu madde,  19 ve  21 inci maddeler  ile  25 inci  maddenin son fıkrası  uygulanmaz.

İş Kanunu - Süreli fesih

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından         başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci  fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve  Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

İş Kanunu - İş Sözleşmesi Ve Türleri

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli ka

bul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları

MADDE 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.

Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi

MADDE 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.

Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır.

İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur.

Çağrı üzerine çalışma

MADDE 14. - Yazılı sözleşme ile  işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat

kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üs

te çalıştırmak zorundadır.

Deneme süreli iş sözleşmesi

MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri

MADDE 16. - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.

Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.

Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır.

İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır. Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz.