19 Temmuz 2014 Cumartesi

Torba Kanunu

Çok sayıda kanun tasarısını içermesi sebebiyle 'Torba' adını alan tasarı, dün Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edildi. Milyonlarca kişinin beklediği ve Meclis'te kabulünün ardından yasalaşacak olan tasarı, 'kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasını' da içeriyor. Buna göre, vergi cezaları kesinlikle silinmeyecek. Vergi asıllarının tamamı, cezaların tamamı, yapılandırılmak suretiyle tahsil edilecek. 30 Nisan 2014 öncesi dönemlere ait, beyana dayanan vergilerin cezaları, gecikme faizleri ise affedilecek. Yapılandırma ise, faiz, cezai faiz, gecikme faizi, gecikme zammı gibi alacaklar, yurt içi ÜFE (Yİ-ÜFE) oranları esas alınarak yeniden hesaplanacak. Vergi ve cezaların tamamı tahsil edilecek. Azami taksit sayısı 18 olacak. Taksit ödeme süresince, bir takvim yılında 2'den fazla ödeme gecikmesi ya da ödeme yapılmaması halinde, kalan taksitleri ödeme hakları kaybolacak.
Belediye alacağı da kapsamda: Emlak vergisi, çevre temizlik vergisi ve cezaları, belediyelerin su abonelerinden su kullanımından kaynaklanan alacakları, büyükşehir belediyeleri su ve kanalizasyon idarelerinin su ve atık su bedeli alacakları hakkında da bu kanundaki düzenlemeler uygulanacak.
Geçiş ücreti silindi:  Karayolları Genel Müdürlüğü Kanunu gereğince verilen idari para cezası ile birlikte ilgilisine tebliği gereken ve tutarı 12 TL ve altında kalan geçiş ücretleri tahsilinden de vazgeçilecek.
50 TL'ye af:  31 Aralık 2007 tarihinden önce olduğu halde kanunun yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan tutarı 50 TL'yi aşmayan asli alacakların ve tutarına bakılmaksızın bu asıllara bağlı feri alacakların, aslı ödenmiş feri alacaklardan tutarı 100 TL'yi aşmayanların tahsilinden vazgeçilecek.
İthal pırlantaya KDV:  Borsa'da işlem gören elmas, pırlanta, yakut, zümrüt, topaz, safir, zebercet, inci gibi kıymetli taşların el değiştirmesi sırasında KDV alınmayacak. Ancak yurt dışından gelen pırlantalı gümüş ve altın takılardan ÖTV alınacak.
Asıl işveren-alt işveren:  Bu çerçevede çalıştırılan işçileri kapsayacak toplu iş sözleşmeleri, kamu işveren sendikalarından birisi tarafından yürütülecek ve sonuçlandırılacak.
Vatandaşlığı kaybedene borçlanma:  Doğumla Türk vatandaşı olan, sonra vatandaşlığı kaybedenler, yurt dışında Türk vatandaşı olarak çalıştığı sürenin tamamını borçlanabilecek.
Yurt dışı priminde indirim:  Yurt dışında iş üstlenen işverenlerce bu iş yerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri adına SGK'ya ödenmesi gereken sigorta primlerinin üst sınırı, asgari ücretin 3 katına indirilecek. Böylece, iş gücü maliyeti düşürülerek Türk firmalarının yurt dışındaki rekabet güçleri artırılacak.
Ölen madencinin ailesine iş:  Maden kazasında ölenlerin eş ya da çocuklarından birisi, eşi ya da çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere, toplam bir kişi kamuda istihdam edilecek. Ölenlerin SGK'ya ait bütün borçları silinecek, hak sahiplerine aylık bağlanacak. Madenciler için konut yapmak isteyenlere arazi temin edilecek.
Gelir testi:  Başvurmayanlar, 6 ay içinde test yaptırırsa, primler faizsiz ödenebilecek.

ÖĞRETMENE ÇİFTE SINAV YOK
Kura çekimlerinde büyük heyecan yaşayan öğretmen adayları için çifte sınav sıkıntısı bitiyor. Atama için ÖSYM'nin yapacağı sınavda başarılı olma şartı kaldırılıyor. Böylece aday öğretmenliğe atanma sınavını Milli Eğitim Bakanlığı yapacak. Aday öğretmenler, bir yıl sonunda hem yazılı hem sözlü sınava değil, yazılı veya sözlü sınava tabi tutulacak. Öğretmenlerin çalışma usulleri yönetmelikle belirlenecek.

Madenci 55 yerine 50 yaşında emekli
Kabul edilen tasarıya göre, yer altı işlerinde çalışan işçilerde 55 olan emeklilik süresi 50'ye indiriliyor. Bu işçiler 1 gün dahi çalışsa, kıdem tazminatına hak kazanacak. Günlük 6, haftalık 36 saatten fazla çalıştırılmayacak olan madencilere fazla çalışma bedeli, normal çalışmanın yüzde 100 artırılmasıyla ödenecek. 5 yıldan az kıdeme sahip bir işçi 14 gün yerine 18 gün yıllık izin kullanabilecek. Linyit ve taşkömürünün çıkarıldığı maden iş yerlerinde çalışan işçilere ödenecek ücret, asgari ücretin iki katından az olmayacak.

Memura dönme hakkı
Tasarı ile memurluktan atılanlara da müjde geldi. 23 Nisan 1999 ile 14 Şubat 2005 tarihleri arasında tabi oldukları personel mevzuatına göre almış oldukları disiplin cezası sonucu memuriyetleri sona erenlerden, memuriyete dönmesi ve prim borçlanma hakkı kazanması için başvuru hakkını kullanmamış olanlar, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren SGK'ya başvurmaları halinde bu imkândan yararlanabilecek. Ayrıca, sosyal güvenlik mevzuatı uygulamasından kaynaklanan davalarda, dava açılmadan önce SGK'ya müracaat şartı getirilecek. Yargı yoluna başvurulmadan önce idari aşamada uyuşmazlıklar çözülmeye çalışılacak. Hizmet tespit davalarında, SGK başvuru şartı aranmayacak.


Tüp bebeğe kolaylık
Birçok sigortalının beklediği tüp bebek müjdesi de Torba Tasarı'da yer aldı. Tüp bebek tedavisi görmek isteyenlerden, Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun'un kapsamına girenler, tüp bebek uygulanmasında verilecek destek için aranan, "Son 3 yıl içinde diğer tedavi yöntemlerinden sonuç alamama" ve "En az 5 yıldır genel sağlık sigortalısı olma" şartlarından muaf olacak.
Öte yandan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile kamu idarelerinde çalışanlara doğum borçlanma hakkı getirilecek. Ayrıca borçlanılabilecek çocuk sayısı 2'den 3'e çıkarılacak.

Memur, ilk uyarı aldığında işten atılamayacak
Daha önce uyarı cezası aldığında bile işine son verilen aday memur, bundan böyle sadece aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alması halinde görevden alınabilecek. Memur-Sen'in, toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme getirdiği konulardan, iş yoğunluğu olan memura fazla çalışma ücreti de tasarıya girdi. Buna göre, iş yoğunluğu diğer mahkemelere göre fazla olan mahkemelerde çalışan memurlar ile sözleşmeli personele, ayda 50 ve her bir personel için yılda 300 saati geçmemek üzere, merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin 3 katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenebilecek. Buna göre ödeme yapılacak personel sayısı, toplam personelin yüzde 10'unu geçmeyecek. Daha önce gazetemizde yer aldığı gibi, Sümer Holding A.Ş'de çalışan sözleşmeli personelden işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmayacak. Araştırmacı kadrosuna atananların atama işlemleri, Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren 30 gün içerisinde yapılacak.

TRAFİK MUAYENESİ CEZALARI DA YAPILANDIRILIYOR
"Torba Kanun Tasarısı"na göre, araç muayenesini zamanında yaptırmamış olanlar, 31 Aralık 2014'e kadar araç muayenesini yaptırırsa aylık yüzde 5 ceza yerine kanunun yayımlandığı tarihe kadar enflasyon farkını; yayımı izleyen aylarda ise aylık yüzde 1 farkı ödeyecek.

KENTSEL DÖNÜŞÜME DAHİL OLAN ARAZİ İÇİN HACİZ YASAK
Kentsel dönüşüm ve gelişim projeleri kapsamında belediyenin vatandaşlarla yaptığı anlaşmalarla belediye mülkiyetine geçen ve üzerinde proje uygulanarak yeniden vatandaşlara verilecek olan taşınmazlara haciz uygulanamayacak.

Diş hekimine mesai ücreti

Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri ile Toplum Sağlığı Merkezlerinde nöbet tutan hekimlere de nöbet ücreti verilecek. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu'nca belirlenen aile sağlığı merkezlerinde, çalışma saatleri dışında aile hekimleri ve aile sağlığı elemanları ile gerektiğinde Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları personeline nöbet görevi verilebilecek. Devlet hava meydanları ile ilgili yapılacak kiralama ve işletme hakkının verilmesi imtiyaz doğurmayacak. Bu çerçevede imzalanan sözleşmeler, özel hukuk hükümlerine tabi olacak.

Gündelikçiler de sigortalı olacak
Ev hizmetlerinde aynı kişi yanına, ay içinde 10 günden az çalışanlar adına günlük kazanç alt sınırının yüzde 2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yaptırılacak. Prim, çalıştıranlar tarafından ödenecek. Bu kişiler hakkında hastalık sigortası hükümleri uygulanmayacak. Bu kişiler, emeklilik ve genel sağlık sigortası primlerini istemeleri halinde kendileri yatıracak. Süresi içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşecek. 10 günden az çalıştıranlar ise işveren sayılmayacak. Sigorta bildirimi yapmayan cezalandırılacak.

İnternet cezası 50 bin TL'ye çıkıyor
Tanıtıcı bilgilerine usulüne uygun olarak internet sitesinde yer vermeyen içerik, erişim ve yer sağlayıcılara verilecek para cezasının üst sınırı 10 bin liradan 50 bin liraya çıkarıldı. Düzenlemeyle, bir içerikle kişilik hakları ihlal edilen kişilerin uyarıda bulunmasına imkân sağlanması amaçlanıyor. Ayrıca, erişimin engellenmesi cezası halinde, bu süre 24 saat yerine 4 saat olacak.

Belediyeler öğrenci yurdu yapacak
Üniversite sınavı sonrası tercih aşaması devam ederken, ailelerin şehir dışına gidecek çocukları için endişesine kanunda çözüm geldi. Buna göre belediyeler, orta ve yüksek öğrenim öğrenci yurtları yapacak veya yaptıracak. Ayrıca nüfusu 10 bini geçen belediyeler, eğitim, turizm, sağlık, kanalizasyon, termal su gibi tesisleri, faiz almaksızın 10 yıla kadar ödemeli veya ücretsiz yaptırabilecek. Yapan şirket, karşılığında tesislere ortak olabilecek. 

TAŞERON KANUNU NELER GETİRİYOR:
-İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATINI KAMU ÜSTLENECEK- Kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatlarını, söz konusu kamu kuruluşu üstlenecek. Bu işçilerin yıllık izinlerinin kullanılması da kamu tarafından takip edilecek.
-HANGİ İŞLERİN TAŞERONA VERİLECEĞİNE HÜKÜMET KARAR VERECEK- Kamuda hangi işlerin taşerona verileceğini Bakanlar Kurulu belirleyecek. Buna uymayanlara ciddi yaptırım gelecek
- TAŞERON İŞÇİNİN GÜVENLİĞİNDEN KURUM SORUMLU- Hem kamu, hem özel sektörde taşeron işçilerin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri işe başlamadan alınacak, bunun gözetim ve denetiminden asıl işveren de sorumlu olacak.
-TAŞERON İŞÇİNİN ÜCRETİ DE BANKAYA YATACAK- Kamu ve özelde asıl işveren taşeron işçinin ücretlerinin ödenmesinden de sorumlu olacak. Ücretler bankaya yatacak.
-SÖZLEŞMELER ÜÇ YILLIK OLACAK- Taşeron işçinin sürekliliğini sağlamak üzere sözleşmeler en az üç yıllık olacak.
-İŞÇİ SENDİKALI OLURSA, FARKI DEVLET ÜSTLENECEK- Taşeron işçiler sendikalı olurlarsa, aradaki ücret farkı kamu kuruluşu tarafından üstlenilecek.
YERALTI İŞÇİLERİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER
-YENİ İŞÇİ DE KIDEM ALACAK- yeraltı işçileri için, altı aylık kıdeme sahip olma şartı kaldırılacak.
-YILLIK İZİN 4 GÜN FAZLA- Yeraltı işçilerinin yıllık izin süreleri, diğer işçilere göre dört gün fazla olacak.
-36 SAAT ÇALIŞMA- Yeraltı işçilerinin haftalık çalışma saatleri azami 36 saat olacak. Bu süre mevcut sistemde 45 saat olarak uygulanıyor.
-AZAMİ MESAİ 6 SAAT- Yeraltı işçilerinin azami çalışma süresi 6 saati geçmeyecek. Yeraltı işçilerine olağanüstü haller dışında fazla çalışma yaptırılmayacak.
Çalışma Bakanlığı'nın hazırladığı çalışmaya göre, taşerona verilmeyen 'asıl işler' artık yasal olarak taşerona aktarılabilecek. Taşeron doktora imkan sağlanacak. Kadro umudu ise suya düştü. Hükümetin uzun zamandır gündemde tuttuğu taşeron işçisiyle ilgili düzenlemeden işçilere iyi haber çıkmadı. Tasarıyla ilgili çalışma son halini alırken, kamuoyuna yansıdığı gibi yeni düzenlemede taşeron işçisine kadro çıkmadı. Böylece bir kez daha, kamuda çalışan binlerce taşeron işçisinin kadro umudu suya düştü. Torba yasayla hayata geçirilmesi planlanan düzenlemeyle, kadro verilmediği gibi taşerona yaptırılacak işlerin sayısı ve çeşidi daha da artırılacak.





7 Temmuz 2014 Pazartesi

KALEM TUTAN EL

Washington Üniversitesinden psikolog Virginia Berninger 2. Ve 5. sınıflar arasında bir çalışma yapıyor. Bazı çocuklara el yazısıyla, diğerlerine de klavyeyle yazı yazdırıyor.
Sonuç: El yazısıyla yazanlar daha çok kelime ve fikir ortaya koyuyor.
Karin James isimli bir psikolog, okuma yazma bilmeyen küçük çocuklar üzerinde bir çalışma yapıyor. Bazılarından bir harfe bakarak yazmalarını, bazılarından harfi kendilerine verilen kağıtlardaki noktaları birleştirerek yazmalarını ve kalanları ve kalanlardan da bu harfi bilgisayarda tuşlamalarını istiyor.
Sonuç: Sadece harfi bakarak yazan çocukların beyni okuma yazma yapan yetişkinlerin beyinleriyle aynı aktiviteyi gösteriyor.
Princeton ve Califorina Üniversitelerinde Pam. A. Mueller ve Daniel M. Oppenheimer sınıfta elle not alan üniversite öğrencilerinin, klavye ile not alanlara göre dersi daha iyi öğrendiklerini tespit ediyor. Elle alınan notların üzerinden yeniden geçildiği için daha iyi bir öğrenme sağlanıyor.

Minik ellerle el yazısı yazabilen çocuklar, rahatlıkla paralarını da yönetebilir.

Özlem Denizmen'in kaleminden

Girne Amerikan Üniversitesi ile Kıbrıs’ı Kazan, Kıbrıs ve İngiltere’de oku!

Girne Amerikan Üniversitesi, "Kıbrıs’ı Kazan, Kıbrıs ve İngiltere’de Oku" sloganı ile bütünleşen ve yurtdışı kampüsleriyle de öğrencilerine üç farklı kıtada eğitim fırsatı sunan öncü bir üniversite.

Eğitimde mobiliteye verdiği önem ve uluslararasılaşma sürecinin bir göstergesi olarak Girne Amerikan Üniversitesi; İngiltere, ABD ve Hong Kong’dan sonra küresel kampüslerine bir yenisini ekleyerek Türkiye’de İstanbul yerleşkesini hizmete açmıştır. Bu süreçte Girne Amerikan Üniversitesi, öğrencilerine 3 farklı kıtada eğitim imkânı sunmakta ve "Üç Kıta Tek Üniversite" sloganı ile de bir dünya üniversitesi olma noktasında bir hareketlilik içerisinde olduğunu kanıtlamaktadır.

Kazandıkları ÖSYM bursları ile GAÜ’ye yerleşen öğrenciler, Girne Amerikan Üniversitesi’nin yurtdışı yerleşkelerinde aynı burslarla ve ek ücret ödemeden programlarıyla uyumlu dersler yada ELA’da (English Language Academy) İngilizce dil eğitimi alıyor; geri döndüklerinde ise yurtdışında aldıkları dersleri GAÜ programlarındaki ders yükümlülükleri yerine saydırarak eğitimlerine devam edebiliyorlar.

Eğitimde 30 Yıl...

Geçtiğimiz günlerde görkemli bir törenle 30. Onur Yılı’nı kutlayan Girne Amerikan Üniversitesi için bu sene oldukça özel bir yıl. GAÜ, 2014-2015 Akademik Yılında tam 2260 yeni öğrencisine 7 yıl boyunca kesintisiz ÖSYM Bursu verecek.

GAÜ sosyal ağlarda da çok aktif; bu sene tercih dönemi boyunca facebook.com/girneamerican üzerinden tüm kampüsler ve öğrenci hayatı ile ilgili herşeyi paylaşıyorlar ve tüm sorulara resmi sayfa üzerinden cevap veriyorlar. Twitter takipcilerini de unutmamışlar @girneamerican üzerinden en güncel paylaşımları takip edebilirsiniz.

GAÜ, şu anda küresel dünyanın yükselen meslekleri Denizcilik, Havacılık, Sahne Sanatları, Hukuk, İleri Mühendislik Disiplinleri, Güzel Sanatlar, Mimarlık, İç Mimarlık, Uluslararası İşletme, Uluslararası İlişkiler, Psikoloji, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik, Türkçe Hukuk, Çin Dili ve Edebiyatı, Gastronomi ve Mutfak Sanatları, Sınıf Öğretmenliği, Sağlık Yönetimi, Ergoterapi, Enerji Sistemleri Mühendisliği, Ebelik, İnşaat Mühendisliği ve Sivil Havacılık Ulaştırma İşletmeciliği, Pilotaj gibi programları barındıran; 9 Fakülte, 6 Yüksekokul, 2 Enstitü ve  2 Meslek Yüksekokulu’nda olmak üzere , 69 Lisans 21 Önlisans 48 Yükseklisans ve 17 Doktora programı sunmakta.

GAÜ’den saygın dünya üniversiteleri ile akademik işbirliği ve değişim programları fırsatı!

Girne Amerikan Üniversitesi, kampüsleri ve 200’ü aşkın dünya üniversitesiyle sürdürdüğü öğrenci değişim programları kapsamında, öğrencilerine yaşam boyu hatırlayacakları deneyimlerin kapılarını açmakta.

Uluslararası Denklik ve Tanınma

Girne Amerikan Üniversitesi sağladığı eğitimin kalitesini sürekli olarak geliştirmek için akreditasyonlarını ve üyeliklerini yenilemektedir. GAÜ yerel olarak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yükseköğretim Planlama, Denetleme, Akreditasyon ve Koordınasyon Kurulu YÖDAK ve Türkiye Yüksek Öğretim Kurulu (YÖK) tarafından tanınmaktadır. Ayrıca dünyanın bir çok saygın denklik kurullarından akredite olan GAÜ’nün bir çok uluslararası üyeliği de bulunmaktadır.

Girne Amerikan Üniversitesi Eduniversal’ın En İyi Üniversiteler sıralamasında yer almaktadır. Avrupa Birliği Yükseköğretim Sistemi içerisinde üniversite eğitimini denetleyen uluslararası eğitim kuruluşu Eduniversal, 153 ülkeden 12 bin yükseklisans programının incelenmesi ve 100 bin öğrenci ile yaptığı “En İyi Yükseklisans Eğitimi Veren Üniversiteler” araştırmasının sonuç raporuna göre GAÜ "En İyi Yükseklisans Eğitimi Veren İlk 100 Üniversite" arasında gösterilmektedir.

GAÜ, YÖK onaylı programlarıyla geleceğin pilotlarını yetiştiriyor

4 yıllık Pilotaj eğitimi alan öğrenciler, GAÜ İstanbul Yerleşkesi Uluslararası Havacılık Akademisi’nde similatör ve uçuş derslerini tamamlayarak Pilot olma hakkını kazanıyorlar. GAÜ’nün, uluslararası standartlarda verdiği eğitimle yetiştirdiği öğrenciler, önümüzdeki 20 yılın en gözde mesleklerinden biri olan havacılık sektöründe kolaylıkla iş bulabilecekler.

Kıbrıs, dünyanın en güzel adalarından biri!

Kıbrıs Dünya’nın en güzel adalarındandır ve iklimi sayesinde bir tatil ülkesinde eğitim alma şansınız var, üniversite kampüsü plajlara çok yakın mesafede bulunmakta ve kampüse çok renkli bir yaşam hakim. GAÜ, adanın en turistik sahil kenti olan Girne’de kendisine özel plaj ve uygulamalı 5 yıldızlı oteli ile öğrencilerine eşi benzeri olmayan bir eğitim fırsatı sunmaktadır.

Peki kampüste hayat mı nasıl? Tanıtım filmleri için youtube.com/girneamerican ve vimeo.com/girneamerican

Bir boomads advertorial içeriğidir.

6 Temmuz 2014 Pazar

Ücretin Kapsamı ve Türleri


Çalışanlara ödemeler,  doğrudan ve dolaylı olarak yapılabileceği gibi parasal ve parasal nitelikte olmayan ödüllendirme şeklinde de olabilir.

Maaş ve ücretler, ikramiye prim ve komisyonlar doğrudan yapılan parasal ödemelerdir.

İzin-tatil hakkı, sigorta ve benzerleri dolaylı parasal ücretlendirme örnekleridir.

Övgü, takdir,  tanınma gibi parasal olmayan ödüller  de çalışanların iş tatminini ve performansını artıran ödeme sistemi unsurlarıdır.

4 Temmuz 2014 Cuma

BEDEN DİLİ


Gövde Kendimiz ve çevremizdekiler hakkında ne düşündüğümüzü açıkça ortaya koyan güvenilir beden göstergesidir.

Baş  Göğüs merkezi açık olarak baş yana döndürüldüğünde bu dikkatin belirtisidir.

El – Kol Hareketleri Eller insanın kendisini ifade etmesinde en duyarlı ve etkili organdır. Kolların hareketi ise özel bir önem taşır.

Konuşma sırasında ellerin havaya kaldırılması, yumruk yapılması; başarıyı gücü ve mücadeleyi hissettirdiğinden heyecanlandırır ve olumlu etki yaratır.

Avuç içini göstermek dostça bir yaklaşımdır. Kabul etmediğimiz bir fikri  elimizi dışa savurarak belirtir, yumruğumuzun kenarıyla masaya vururuz.

Etkili Konuşma ve İkna


Ø  Etkili konuşma, sözlü iletişimin önemli bir parçasıdır ve istendik amaçların ortaya çıkarılması  için geliştirilen  bir iletişim biçimidir.
  
Ø  Etkili konuşma ikna edebilme sanatıdır. Amaç, yeni bir tutum oluşturabilmektir.

Ekili konuşma ve ikna etme becerisi 3 farklı konuşma biçiminde ortaya çıkar

Ø   Ethos
Ø   Pathos
Ø   Logos

Etkili konuşma ve ikna için iyi bir dinleyici analizi yapmalıyız.
Ø  Analysis
Ø  Understanding
Ø  Demographics
Ø  Interesting
Ø  Enviroment
Ø  Needs
Ø  Customized

Ø  Expectations

SÖZLÜ İLETİŞİMİN ÖZELLİKLERİ

      
Ø  Sözlü iletişim hızlıdır
Ø  İki yönlü bir iletişim sağlar
Ø  Daha ucuzdur
Ø  Daha az çabayla daha açık iletişim sağlar
Ø  Resmiyetten daha uzaktır
Ø  Daha kişiseldir

Ø  Daha inandırıcıdır

YAZILI İLETİŞİM


Yazılı iletişim, insanın zaman ve mekandaki iletişim sınırlılıklarını genişletmede en etkin ilk iletişim biçimidir. Uzaktan haberleşmede bilgi ve deneyimleri zamanında biriktirmede sözlü iletişime göre daha güvenilir bir yol olan yazı ile iletmenin kökeni mağara resimlerindendir.





Yazılı İletişimin Unsurları

  
    Amacın Belirlenmesi
    Amaca uygun sözcükler seçmek
    Mesajın iletileceği kişi ya da kurumun uygunluğu
    Anlatım kısa ve açık olmalıdır
    Biçimsel özelliklere uygun olmalıdır
    Kişi ya da kurumlar üzerinde olumlu etki yaratmalıdır.


4 BİN SENEDE 2 REKAT NAMAZ