Hakkın kötüye kullanılmasını oluşturan fesih bildirimi nedenlerinin başında işçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyete katılması nedeniyle işten çıkarılması gelir. Yargıtay işçinin şikayeti üzerine yapılan fesihleri bir hakkın kötüye kullanılması olarak kabul etmektedir.
Yine işçinin işveren aleyhine tanıklık yapması nedeniyle işten çıkartılması da fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır. Aynı şekilde işçinin işine,
iş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan bir hakkını talep etmesi veya kullanılması nedeniyle son verilmesi de dürüstlük kuralına aykırıdır.
Bunun
gibi, işçinin iş akdinin sosyal sigortaya kaydedilmesi için işverene başvurması, hafta tatilini veya yıllık izin hakkını istemesi, iş kazasından doğan tazminat hakkını talep etmesi, zorunlu olmayan fazla çalışmayı reddetmesi gibi nedenlerle feshedilmesi objektif iyiniyet kurallarına aykırıdır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder