Fazla Çalışma Yasakları

1. Fazla Çalışma Yapılmayacak işler

Fazla çalışma yönetmeliği' nin 7. maddesine göre aşağıdaki işlerde fazla çalışma yaptırılamayacaktır. 

a.) İş yasası' nın 63. maddesine uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7.5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,

 b.) İş yasası' nın 69. maddesindeki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde,

 c.) Madem Ocakları, kablo döşemesi, tüneş inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında.

 2. Fazla Çalıştırma Yaptırılmayacak İşçiler

 Fazla çalışma Yönetmeliği' nin 8. maddesine göre aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılmayacaktır.

a.) On sekiz yaşını doldurmamış işçiler,

 b.) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya hekimin bulunmadığı, yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

 c.) İş Yasası' nın 88. maddesine öngörülen Yönetmelikte belirtilen, hamile, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

 d.) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

İş Hayatında Suçlamalar ve Denge

İş Hayatı öyle bir oyun ve öyle bir ciddiyet gerektirir 'ki en tepedeki ve en altta ki kadrolu yada kadrosuz personel ile iyi geçinmeniz gerekir. Bilginin patrona nereden gideceği hiç belli olmaz yeri geldi mi bir çay servisi yapan personelden bile sizin davranışlarınızı sorabilir yada sizin çevrenize nasıl davrandığınızı öğrenebilir yada şirket içinde patronun habercisi yeri geldiği zaman temizlik personeli olabilir. Bu sebepten dolayı herkesle aranızı iyi tutmanız gerekir yanlış kişiyle kötü olursanız sizin için patrona belkide aslı olmayan davranışlarınızdan bahsedebilir. DİKKAT !!!

PERSONEL YÖNETİMİ - İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

ZEYNEL ABİDİN AKYOL

İNSAN KAYNAKLARI - YAPILANMASI

ZEYNEL ABİDİN AKYOL

İNSAN KAYNAKLARI - TAKIM ÇALIŞMASI

AYI PERSONEL :)

İŞ SÖZLEŞMESİNE DİKKAT

Birden fazla sayfa içeren iş sözleşmelerinde her sayfanın altına yer olmasa da imza attın çünkü yarın bir sıkıntı çıktığı taktirde aradaki sayfaları değiştirebilir istediği gibi madde ekleyebilir ama siz her sayfanın altına imza atarsanız değiştiremez.

Ve imza attığınız iş sözleşmesinin bir nüshasını kendiniz alın çünkü mahkemelik olursanız gene diğer nüshalarını alıp değişirler tek yerde imzanızın olduğunu diğer yerlerde imza yerlerinin olmadığını savunurlar bu sebeple sizi mağdur etmeye çalışırlar bir fotokopisini almanız faydalı olacaktır






ZEYNEL ABİDİN AKYOL

İNSAN KAYNAKLARI - İŞ GÖRÜŞMESİ

İŞ GÖRÜŞMESİ

İş görüşmelerinde sakın söyleyeceklerinizi düşünmeyin sorulan sorulara direk cevap verin ve bilmediğiniz şeylere biliyorum demeyin, bilmiyorum ama araştırırım sorarım öğrenirim demeniz daha iyi olur. oturmanız ve duruşunuz rahat olsun kendinize güvenin görüşme yapan kişi bunlara dikkat eder işi bilmek yetmez yaptığı işi pazarlamak çok önemlidir
görüşme sırasında konuşmalarınızda mesela  gittiğim yerlerde bana verilen işi bitirmeden gelmem bilmediğim konular olursa ararım sorarım öğrenirim ve o işi bitirir gelirim derseniz karşınızda ki şöyle düşünür bu adam işi bırakıp gelmez araştırır öğrenir karşınızda ki bunu hissederse yeni işiniz hayırlı olsun

İNSAN KAYNAKLARI - İHTAR ÇEKME

İHTAR ÇEKME

İşveren tarafından iş sözleşmeniz fesh edildi ve alacaklarınızı tahsil edemiyorsanız sizi sürekli oyalıyor bu durumda NOTER kanalı ile İş Verene İhtar çekin İHTARNAMEYE 7gün içinde cevap vermesi gerekir yada süreyi kendiniz ekletebilirsiniz 3 gün yada 5 gün diye eyer bu süreçten sonra hala ödeme yapmamış ise İŞ MAHKEMESİNE alacak davası açın bundan sonra şahit ve delilleriniz mahkeme dosyasına ekletin muhtemelen 1 ay içinde iş verene mahkemeden kağıt gider ve işveren sizi arayıp davayı geri çek gel paranı verelim derse sakın böyle bir şey yapmayın çünkü davayı geri çekerseniz tekrar alacak davası açma hakkınız kalmaz önce parayı alın kesinlikle ama şu konuya aydınlık getirelim alacak davasını geri çeker iseniz tekrar açamazsınız fakat sigorta tespit davası ayrıdır onu konuda dava açabilirsiniz ve bu davayı da geri çekerseniz artık bu davayı da açamazsınız

İNSAN KAYNAKLARI - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İş sözleşmeleri genellikle yıllık yapılır veya isteğe bağlı olarak daha uzun süreli de olabilir. Sözleşme süre sonunda eyer taraflar birbirine herhangi bir şey söylemezlerse sözleşme otomatik olarak yenilenir ve o süreden sonra işveren iş sözleşmesini sonlandırmaz sonlandırmaya kalkarsa yani sözleşmeniz bitti derse kabul etmeyin iş veren ısrar ediyorsa çıkarma konusunda KIDEM VE İHBAR tazminatınızı almadan hiç bir belgeye imza atmayın ayrıca paranızı alamadıysanız yada sigorta priminiz eksik yatırmışlarsa resmi olarak 5 yıl içinde alacak davası yada sigorta tespit davası açabilirsiniz

İNSAN KAYNAKLARI - İHBAR TAZMİNATI

İHBAR TAZMİNATI

İnsan kaynaklarında bir kişi işe alındığı zaman 2 aylık deneme süresi olur bu süre içinde eyer sizi işten çıkarmaz ise bu süreden sonra sizi keyfi olarak işten çıkaramaz eyer çıkarmaya kalkarsa İHBAR tazminatınızı vermek zorunda ayrıca unutmayın İHBAR tazminatınızı almadan hiç bir kağıda imza atmayın