24 Kasım 2015 Salı

BEBEĞİN İLK GÜNLERİ

* İlk günlerde yüzde 10' a kadar kilo kayıpları normaldir ama yüzde 10' dan fazla kilo kaybı yakın doktor takibi gerektirir, yenidoğanda bu durum vücutta ciddi sıvı eksikliği ve ciddi mineral dengesi bozukluklarına, böbrek ve beyin hasarına yol açabileceğinden dolayı daha sık poliklinige gitmeniz gerekebilir. Doğumda baş gövdeye göre büyüktür, zaman ilerledikçe bu oran düşer.
* İlk 1 ay karyolasına renkli objeler takmak zorunda değilsiniz, çünkü bunları henüz algılayamazlar. Siyah Beyaz konstrastı olan keskin objeleri kullanabilirsiniz.
* İlk 15 günkü ağlamaların hemen hepsinin nedeni açlık ve alt bezini değiştirme isteğidir, emzirmeniz ve alt bezini değiştirmeniz büyük olasılıkla bebeğinizin huzursuzluğunu giderecektir. Hala ağlıyorsa geri kalan anne sütünü sağarak verin. Buna rağmen ağlıyorsa anne sütünün yeterli olup olmadığı konusunda doktorunuza başvurun, kilo ölçümü yaptırın.
* Yeni doğan bebeklerin hareketlerinde dikkat edilmesi gereken bir nokta da kol ve bacak hareketlerinin simetrik yapıyor olup olmamasıdır. Eğer bir kolunu diğerine göre ısrarlı biçimde daha az hareket ettiriyorsa bu da anormalliğe işaret edebilir.
* Yenidoğan bebekler başlarını dik tutamadıkları için dik pozisyonda iken sürekli başını dikkatlice desteklemeniz gerekir. Başları sallandığı için ani düşüşlere karşı dikkatli olun. Ayrıca sling, kanguru gibi kucakta taşıma yöntemleri başını dik tutamadığı için ilk ay önerilmez.
* Bebeğinizin işitmesinin objektif olarak değerlendirilmesi ve doğumsal işitme kusurlarının erkenden teşhis edilmesi için ilk günlerde mutlaka işitme testi yaptırın.

22 Kasım 2015 Pazar

Çeyiz parası

Bu hizmetten yararlanılması için yetim aylığı alınması gerekmektedir eğer böyle bir aylık alıyorsanız en yakın sgk müdürlüğüne giderek başvurunuzu yaparak çeyiz parası alabilirsiniz.

Bordrolama Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

1 - Bordrolama yaparken çalışan sayısı ile e bildirge sayfasında ki çalışan sayısı birbirini tutması gerekir çünkü bazen program eksik kişi entegre edebilmekte

2 - Ayrıca ücret ve sgk matrahları birbirine eşit olması gerekir eşit değilse bir çok sebep olabilir ama en başında prim alan personeller varsa bu yüzden ücret ve sgk matrahları denk olmayabilir.
3 - işten çıkan personeller çıkış bildirgesinde 04 kodu ile çıkarttığınızı varsayarsak e bildirge yaparken bu kodu program veya e bildirgede oluşacak bir sorundan dolayı farklı bir kod ile sgk ya bildirmiş olursunuz

04 kodu işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden iş sözleşmesinin feshi dir

03 kodu personel in istifasını belirtir

bu iki kod neden önemlidir 04 kodu ile personel işten çıkarsa devletten işsizlik maaşı almaya hak kazanır fakat 03 kodu ile olursa işsizlik parası almaya hak kazanır

bu arada e bildirgede göstermiş olduğunuz kod sgk tarafından kabul edilir eğer yanlışlıkla e bildirgede 04 yerine 03 kodu ile bildirirseniz ve bir dilekçe ile bağlı bulunduğunuz sgk müdürlüğüne başvuruda bulunarak durumu düzeltirebilirsiniz.

Vergi Dairesi Çalışma Saatleri

 

18 Kasım 2015 Çarşamba

YETENEK??

Yetenek, Türkçemize ‘Üstün Yetenek’ olarak çevirebileceğimiz ‘GİFT’ sözcüğü, esas olarak bireyin sistematik bir eğitim ya da öğrenme gerçekleştirmeden, Tanrının bir armağanı olarak kendisine doğuştan bahşedilmiş bir ya da birden fazla alandaki ortalamanın üzerinde bir yapabilme potansiyeli anlamına gelmektedir.
Bir başka ifade ise ‘GİFT’ ham, doğal ve doğuştan getirilen, kişinin yaşıtlarının üzerindeki potansiyel eğilim ve yatkınlıklardır. Bu nedenle ‘üstün yeteneklilik’ olarak çevirebileceğimiz ‘Giftedness’ terimi de daha çok yeteneğin genel alanları için kullanılmaktadır. Örneğin, zihinsel yetenek, duygusal ve motor yetenekler, toplumsal etkileme gücü ile ilgili yetenekler, yaratıcılık yeteneği gibi genel yetenek alanlarından söz edilebilir.
Tanrı’ nın bahşettiği armağan olan doğal ve doğuştan yeteneğin, sistematik bir eğitim, öğrenme ve uygulama süreci sonunda, çevresel ve içsel etkenlerin de etkisiyle işlenerek özel bir yetenek alanında ürüne dönüşmesi, gözlenebilir bir hüner, marifet, haline gelmesi anlamını ifade etmektedir.
Yetenek kavramı TDK sözlüğünde ‘ Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet ya da bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç kapasitedir’ olarak tanımlanmıştır.