İşverenler, çalışanların motivasyonunu artırmak ya da ödüllendirmek için borç verirken bir kez daha düşünsün... Çalışanlarına borç veren şirketler bu hükümler çerçevesinde tefeci olarak kabul edilip haklarında yasal işlem yapılabilir Borçlar Kanunu’nun 306.maddesi: “Karz bir akittir ki onunla ödünç veren, bir miktar paranın mülkiyetini ödünç alan kimseye nakleder ve ödünç alan kişi aldığı bu parayı belirli bir dönem içinde ödünç verene ifade eder” demektedir. Dolayısıyla çalışanına borç para veren şirket ile çalışanı arasında uzun süreli olan ödünç para alma verme karz akdi ilişkidir. Söz konusu para alış verişini ödünç alma verme dışında ancak iş avansı ile açıklanabilir ancak bu borç vermenin iş avansı olarak açıklanabilmesi için belli belgelerle bu borcun kapatılması gerekmektedir. Ülkemizde ödünç para verme işleri 30.09.1983 tarih ve 90 nolu ödünç para verme işleri hakkında kanun hükmünde kararname ile düzenlenmiştir. Bu kararname gereğince ödünç parayı sadece ikrazatçılar verebilir. İkrazatçılar dışında borç para verme işinin yapılması yasal olarak mümkün değildir. Bu nedenle şirketlerin çalışanlarına borç para vermesi yasaktır. 2 yıl hapis cezasıYalnızca tüzel kişilerin doğrudan veya ortak veya iştirakleri vasıtasıyla dolaylı olarak ortaklık ilişkisi içinde bulundukları diğer tüzel kişilere ödünç para vermeleri ikrazat sayılmamaktadır. 90 nolu Kanun Hükmünde Kararname’ye göre ikrazatçılık yapmak üzere izin alınmadan, faiz veya her ne ad altında olursa olsun, bir ivaz karşılığı veya ipotek almak suretiyle, ödünç para verme işlemlerini yapanlar tefeci sayılır. Tefecilik yaptığı mahkemece sabit görülenlerin işyerleri kapatılır ayrıca 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezasıyla birlikte 50 bin YTL’den az olmamak kaydıyla, sağladıkları menfaatlerin 5 katı ağır para cezasıyla cezalandırılır. Buna göre çalışanlarına borç veren şirketler bu hükümler çerçevesinde tefeci olarak kabul edilip haklarında yasal işlem yapılabilir. Verilen borç paranın çalışana maaş avansı olarak verilip daha sonra maaşından kesmek suretiyle tahsil edilmesi Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesine göre ücret olarak sayılıp vergilendirilmesi gerekmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder