Ücret Yönetimi Ve Sistemleri

Kişiye yapılan tüm ödemelerin eşit ve adaletli olarak dağıtılmasını sağlamaktır. Ücret Yönetimi İlkeleri:

• Eşit

• Dengeli

• Yükselme ile orantılı

• Nesnel

• Açık Ücreti sisteminizi etkilemesi muhtemel faktörler

• Yasalar ve kanuni düzenlemeler

• Sendikalar

• İşgücü pazarı

• Ekonomik koşullar

• İşin niteliği ve gereken yetkinlikler

ÜCRET SİSTEMLERİ

• Doğrudan ücret sistemleri

1.Zaman esasına dayalı sistem

2.Özendirici sistemler (Prim-Parçabaşı-Kar ortaklığı)

• Dolaylı ücret sistemleri Bireysel emeklilik,özel sağlık sigortası,giyecek, gıda vb. Yardımlar.

• Çalışanlara ödemeler, doğrudan ve dolaylı olarak yapılabileceği gibi parasal ve parasal nitelikte olmayan ödüllendirme şeklinde de olabilir.

• Maaş ve ücretler, ikramiye prim ve komisyonlar doğrudan yapılan parasal ödemelerdir.

• İzin – tatil hakkı, sigorta ve benzerleri dolaylı parasal ücretlendirme örnekleridir.

• Övgü, takdir, tanınma gibi parasal olmayan ödüller de çalışanların iş tatminini ve performansını artıran ödeme sistemi unsurlarıdır.