Kurum stratejileri ve bu doğrultuda belirlenen kurum hedeflerine ulaşmak amacıyla, tüm yönetim ekibinin çalışanları doğru yönlendirmesiyle, sürekli geri bildirimde bulunarak çalışanın ve kurumun gelişimine odaklanan bir yönetim sürecidir.
Performans yönetiminin etki alanı iki yönlüdür:
• Dikey entegrasyon: Şirket, bölüm ve birey hedefleriyle bağlantı
• Yatay entegrasyon: İnsan kaynaklarının diğer süreçleri ile bağlantı
 |
| ÖLÇEMEDİĞİN ŞEYİ YÖNETEMEZSİN.... |
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder