İş Kanunu - İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

Personel Çalışma Saatleri

Haftalık çalışma saati : 45 saat

Günlük çalışma saati : 45 / 6= 7,5 saat

Günlük en fazla çalışma süresi :  3 saat

Yıllık en fazla mesai süresi :  270 saat

Yukarıdaki bilgilere göre bir kişi haftanın 6 günü çalışıyorsa günlük çalışma süresi 7,5 saat düşer ve bir günde 7,5 saat çalışmanız gerekir ve ayrıca günde 7,5 saatin üstüne en fazla 3 saat fazla mesai yapmanız yasal olandır iş veren personeli 2 saatten fazla mesai anlamında çalıştıramaz.

Ayrıca 270 saat karıştırılmasın bu süre sizin yıllık mesai sürecinizdir. Yani işveren sizi yılda normal çalışma sürenizin dışında 270 saat mesai yaptırabilir bu süre dolduğunda mesai ye kalmaya bilirsiniz bu yüzden işten çıkaramaz sizi  eğer çıkarırsa yetkili iş mahkemelerinde hakkınızı arayabilirsiniz. bu sebepten işten çıkartılırsanız hiç bir evrak imzalamayın

Çocukların çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatten fazla olamaz. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre 8 ve hafta 40 saate kadar arttırılabilir. Okula devam eden çocuklar eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde 2 saat ve haftada 10 saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri yukarıda öngörülen süreleri aşamaz.

İşin Doğasının Farklılaşması

Küreselleşme ve teknolojik gelişim işin doğasını da değiştirmiştir. Hizmet üretimi mal üretiminden daha fazla önem kazanmıştır. Bunun nedenlerinden biri, danışmanlık gibi hizmet sektörü işlerinin geleneksel üretim sektöründen daha fazla bilgi ve eğitimli çalışan gerekliliğidir.

İş denildiğinde zihinsel ve bedensel olarak iki boyut anlaşılmaktadır. Teknoloji gelişim doğrultusunda kas gücü olarak algılanan bedensel güçle yapılan işler, yerlerini makine, bilgisayar ve araç/gereç kullanımına bırakmıştır. Günümüzde eskisi kadar kas gücüne gerek yoktur, sadece makine ve araç/gereç kullanırken bedensel güç gerekmektedir. Makineler yani teknoloji kas gücünün yerini almaktadır. zihinsel işler ise bilgi işçileri tarafından bilgiyi kullanarak düşünme ve karar alma süreçlerinin tümünü içermektedir. Bu durumda üretim sürecinde makinenin üretimi bedensel bir iş iken ürünün ve hatta makinenin ve çalışma ortamının tasarımı zihinsel iştir.

İşler artık 20 - 30 yıl öncesindeki çalışandan talep edilenden çok daha fazla bilgi ve uzmanlık gerektirmektedir. Birçok işletmenin başarısının temelinde makineler yerine şu an değerli kavram olan insan sermayesi bulunmaktadır.